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兼职员工能否拒绝签订书面劳动合同?
更新时间:2023-07-30 08:03:40
问题描述:
兼职员工能否拒绝签订书面劳动
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劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位应当保留告知劳动者签订书面劳动合同的
证据
,并限定签订劳动合同的期限。劳动者不履行的,用人单位应当解除与劳动者的
劳动关系
。根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
如果用人单位和劳动者已经建立了劳动关系,但是没有订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据:《
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-30 07:58:06
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劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位不会不签订劳动合同,否则要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-30 07:58:11
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法律分析:劳动者是可以拒绝签订劳动合同的,但是同样的,劳动者也享受不到应有的待遇,如缴纳社会保险等。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-07-30 08:03:40
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