办急辞手续,有一个半月的工资还没发,请问扣钱是扣一个半月的百分之二十还是只扣一个半月的百分之二十

更新时间:2023-07-30 08:44:11
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办急辞手续,有一个半月的工资还没发,请问扣钱是扣一个半月的百分之二十还是只扣一个半月的百分之二十
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    法律分析:急辞也不会扣工资,如果扣工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2023-07-30 08:42:38
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    急辞也不会扣工资,如果扣工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2023-07-30 08:42:42
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    急辞工一般来说就是靠当月的工资,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而这个月的工资你是拿不到的,如果你提前一个月提出申请,那是可以拿到工资的。
    2023-07-30 08:44:11
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这个月12号发工资,但是打算今天2号强行离职,说是扣百分之20,还是上个月整月的百分之20
这个事你得问公司人事啊,不过他扣你工资肯定是不合法的
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老板扣工资是最多扣这个月应发的百分之二十还是每个月都扣百分之
单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低
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你好想咨询一下十二月份只干了两天自离的话扣工资只能扣十二月份的吧还是会牵连上个月的工资
具体看你们劳动合同怎么约定,如果约定不提前一个月通知就离职的,要承担违约责任,那你就得承担。没有则无所谓,单位也无权克扣你上月和本月两天的工资。
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辞急工扣的是本月的工资百分之十?还是本月的工资跟上个月工资加
急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
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