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你好,在职时签订竞业协议离职后两个月没有收到补偿。在法律上,可以认为在职时签订的竞业协议无效吗?
更新时间:2023-07-30 08:56:13
问题描述:
你好,在职时签订竞业协议离职后两个月没有收到补偿。在法律上,可以认为在职时签订的竞业协议无效吗?
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有法律效力,在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然,如果用人单位如果不支付竞业限制协议的补偿金,你可以要求其支付,也可以要求解除该竞业限制协议。但是在协议书被解除之前,其仍然具有法律效力。
尤其要注意,用人单位不支付补偿金并不等于竞业限制协议无效。
2023-07-30 08:53:59
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离职后,如果用人单位按照约定支付了补偿金的,那么
竞业禁止
协议就具有限制劳动者从事竞业协议上面不得从事的行业的效力。如果没有按照约定支付补偿的,那么不具备效力。法律依据:《
劳动合同法
》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-07-30 08:54:25
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法律分析:竞业协议在职期间不需要补偿。和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放的。竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-07-30 08:56:13
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