你好,陈律师。1、请问公司在签订劳动合同后不给予员工,是否已经违反劳动法,员工是否有权向公司索要劳动合同?2、公司离职时,是否应当面结清工资,现在公司要求离职后两个月再结清工资。

更新时间:2023-07-30 09:12:18
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你好,陈律师。1、请问公司在签订劳动合同后不给予员工,是否已经违反劳动法,员工是否有权向公司索要劳动合同?2、公司离职时,是否应当面结清工资,现在公司要求离职后两个月再结清工资。
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    法律分析:用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
    因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁
    2023-07-30 09:10:57
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    如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
    2023-07-30 09:11:06
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    如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2023-07-30 09:12:18
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你好,员工以劳动合同违法为由拒绝签订劳动合同。几天后,公司在试用期内解雇了员工,合同在员工入职后一个
劳动者可以申请进行劳动仲裁,要求工作单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。法律依据:《中华
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与个体工商户没有劳动合同。已经离职两年多了,期间一直索要工资,对方也答应给,是否还在仲裁时效内
法律分析:直接去申请劳动仲裁,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《工资支付暂行规定》
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员工不与公司签订合同(无证据),公司按月按时支付工资。第11个月,员工主动辞职,原因是试用期不合格,
就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的,劳动者可以对这个期间主张双倍工资的,这是法律支持的。
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员工不与公司签订合同(无证据),公司按月按时支付工资。在第11个月,员工主动辞职,原因是试用期不合格
就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的,劳动者可以对这个期间主张双倍工资的,这是法律支持的。
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