劳动合同签订三年中途辞职要赔钱吗？

更新时间：2023-07-30 10:44:10

问题描述：

劳动合同签订三年中途辞职要赔钱吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助863537 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么
1、劳动合同签三年，中途辞职一般是不需要赔钱的。具体情况如下：
（1）劳动者与用人单位协商一致的；
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者在试用期提前3日通知用人单位的；
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，以欺诈，胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，在劳动合同中免除自己责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规强制性规定，劳动者可立即解除劳动合同，不需要事先告知单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、用人单位约定服务期有哪些条件
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里包括两个条件：
1、用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用；
2、对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，把劳动者送出国去培训，回来以后从事这方面的工作，这就属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，并不包括一般的职业岗前培训，如召开会议、找本单位职工来讲解一下等，不属于可以约定服务期的专业技术培训。

2023-07-30 10:42:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助116346 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同签三年，员工中途辞职，如果员工没有过错的，一般不要赔钱；如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则要赔钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-07-30 10:42:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助384823 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同签三年，中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-30 10:44:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。