协商解除劳动合同能否拿到失业金

更新时间：2023-07-30 12:06:32

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法律分析：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：
1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；
2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-30 12:04:35

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法律分析：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员符合上列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2023-07-30 12:04:48

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协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的等。

2023-07-30 12:06:32

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