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公司开除打架斗殴员工的主要证据是什么
更新时间:2023-07-30 13:26:08
问题描述:
公司开除打架斗殴员工的主要
证据
是什么
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开除打架斗殴员工的主要证据如下:
1、证明打架斗殴的事实的证据。
2、证明确定劳动规章制度的适用范围。
3、证明打架斗殴事件处理决定的合法性的证据。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-30 13:24:11
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公司开除打架斗殴员工的主要证据:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第六十三条 证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023-07-30 13:24:15
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公司开除打架斗殴员工的主要证据:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。
法律依据:《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条,在
劳动争议
纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
2023-07-30 13:26:08
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