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劳动合同生效需要具备哪些条件?
更新时间:2023-07-30 13:50:34
问题描述:
劳动
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生效需要具备哪些条件?
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劳动合同生效的必要条件如下:
1、劳动合同双方必须具备法定资格,即公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力,用人单位也必须具备相应的用人权利和用人行为能力;
2、劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律强制性规定或者社会公共利益,也就是说,合同必须完全具备法律必要条款,所包含的法律和约定条款必须符合法律、行政法规的要求,劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件,不得违反国家强制性标准;
3、劳动合同订立程序合法,即劳动合同订立过程中必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则,遵守法定程序。
根据法律相关规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-30 13:47:52
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劳动合同生效 需要满足以下条件:
一、 签订劳动合同 的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
二、劳动 合同的内容 合法。
三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。
四、劳动合同采用了书面的形式。
五、 劳动合同订立 程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。法律依据:《
劳动合同法
》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-30 13:48:14
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一个劳动合同生效需要具备的条件有:劳动合同当事人具有相应的主体资格;劳动合同的内容符合法律规定和公序良俗;劳动合同依法成立。合同成立的条件有:当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立;法定其他情形等。
法律依据:《
民法典
》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第五百零二条第一款
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2023-07-30 13:50:34
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