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你好，事业单位签订协议后想违约，要求赔偿协议工作年限的全部工资，但还没有开始工作。这样的协议有法律效益吗？
更新时间：2023-07-30 15:18:10
问题描述：
你好，事业单位签订协议后想违约，要求赔偿协议工作年限的全部工资，但还没有开始工作。这样的
协议有法律效益吗
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培训协议是否有效，要看其约定。你应要求各项补偿，以及保险金等
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法律分析：只要签字，协议是有效，如果一方违约是需要赔偿
违约金
，协议虽然不等于劳动
合同
，但是是双方约定，有法律效应。法律依据：《
中华人民共和国民法典
》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者
仲裁
机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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