在没有固定期限的情况下签订劳动合同应满足哪些条件

更新时间:2023-07-30 17:02:29
问题描述:
在没有固定期限的情况下签订劳动合同应满足哪些条件
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1684412 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    签订无固定期限的劳动合同需要满足下列条件:用人单位与劳动者协商一致,均同意签订;劳动者在用人单位的连续工龄满十年;或者用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-07-30 17:00:56
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1014290 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    签订无固定期限的劳动合同需要满足以下条件:
    1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立。
    2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
    3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
    4、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-07-30 17:01:20
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1983937 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    签订无固定期劳动合同需要满足以下条件:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    2023-07-30 17:02:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
固定期限劳动合同辞职
固定期限劳动合同辞职
企业法律顾问 3235
咨询签订无固定期限劳动合同需要哪些条件
签订无固定期劳动合同需要满足以下条件:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
固定期限劳动合同怎么解除?
固定期限劳动合同怎么解除?
固定期限劳动合同 1586
签订劳动合同应辨法律效力
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力 35345
针对签无固定期限劳动合同有什么条件
签无固定期限劳动合同的条件有,劳动者在单位连续工作满十年的;劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同;以及公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的等条件。法律依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
固定期限劳动合同是怎样的?
固定期限劳动合同是怎样的?
劳动合同期限 48483
签订无固定期限劳动合同要什么条件
签订无固定期限劳动合同条件如下:用人单位与劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,订立无固定期限劳动合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同订立的条件都是什么
无固定期限劳动合同签订的条件是:劳动者和用人单位经过协商,双方都同意签无固定期限劳动合同的,可以签。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
订立劳动合同之前应注意哪些
签订劳动合同应注意的事项包括: 1、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月; 2、劳动合同应当以书面形式订立,具备法律规定的条款; 3、劳动合同约定的休息休假条
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
顾客反馈,公司是否违反员工罚款?
法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法: 1、在劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
律师解答动态
刚刚
叶清风律师
近期帮助 220 人
你好就是我偷了一个人的手机定位在我家附件我害怕给丢了他现在报警有没有什么办法
刚刚
重庆泽渝律所律师
近期帮助 504 人
上了20多天,没签合同,手轻微骨折,算工伤么
2分钟前
四川宪恒律所律师
近期帮助 14578 人
你好我想问问孩子的抚养权问题
3分钟前
颂威律师
近期帮助 18362 人
结婚后,媳妇不愿意回我家,算不算违法
3分钟前
曹伟律师
近期帮助 5194 人
我刚在安逸花借了钱,又不想借了,请问能退回去吗?
4分钟前
曹伟律师
近期帮助 5194 人
被骗到了花厂,但是他压了我8800块钱,怎么要回
5分钟前
贾晓凡律师
近期帮助 1218 人
我家漏水把楼下天花板弄湿了,对象要我赔偿3000误工费合理吗
6分钟前
王金璐律师
近期帮助 502 人
不知情公司非吸员工1500万是否判刑
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询