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如何解除劳动合同,劳动者如何解除劳动合同
更新时间:2023-07-30 17:10:32
问题描述:
如何解除劳动
合同
,劳动者如何解除劳动合同
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劳动
合同解除
的方式:
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
3、协商解除。协商解除是指劳动
合同履行
过程中,当事人经协商一致同意解除合同。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-30 17:07:59
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劳动合同解除的方式:
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-30 17:08:08
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解除劳动合同的办法:由用人单位与劳动者协商一致后解除;由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来解除;或者由劳动者或用人单位单方面行使解除权来解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-07-30 17:10:32
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