您好，我想问一下，在劳动合同执行过程中，公司要求员工待岗是否合法，没有破产？

更新时间：2023-07-31 01:56:11

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待岗是指停工吗？如果是这样则要考虑停工多久了这个是要你向单位了解清楚哦

2023-07-31 01:54:03

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法律分析：企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止劳动合同无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-31 01:54:13

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企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止劳动合同无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-31 01:56:11

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