首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
在什么情况下,法律规定单位可以进行经济裁员
更新时间:2023-07-31 06:54:12
问题描述:
在什么情况下,法律规定单位可以进行经济裁员
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1340646
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
单位可以裁员的情形规定在《
劳动合同法
》第四十一条第一款中:
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同
后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2023-07-31 06:51:43
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
423723
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
用人单位可以经济性裁员的情形:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2023-07-31 06:52:11
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1072081
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
有下列情况的,用人单位可以进行经济性裁员:
1、单位破产的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等其他情形。法律依据:有下列情况的,用人单位可以进行经济性裁员:
1、单位破产的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2023-07-31 06:54:12
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司什么情况下可以辞退人员
股东权益常见法律问题
30805
我想问一下用人单位在什么情况下可以经济裁员
有下列情况的,用人单位可以进行经济性裁员: 1、单位破产的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业在裁员中要注意哪些问题?
经济性裁员
10940
在什么情况下可以经济裁员,如何支付经济裁员的补偿
经济性裁员需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞退员工要赔几个月的工资
辞退员工补偿
2169
我想问一下雇主在什么情况下可以经济裁员
在以下的情况,单位可以经济性裁员: 1、用人单位依法进行重整的; 2、用人单位生产经营出现严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
经济性裁员的经济补偿问题
解雇裁员知识
39311
我想咨询一下用人单位在什么情况下可以经济裁员
如果是被裁员但不属于经济性裁员的,那是属于违法解除,可以申请劳动仲裁,主张赔偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员应符合法定条件和程序
裁员补偿
6766
相关推荐
可能感兴趣:
嘉善县律师
衡阳律师
房产律师
海口建筑工程律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
济南律师
济南找律师
平阴县律师
平阴县找律师
济南劳动纠纷律师
济南劳动合同纠纷律师
同城律师:
济阳县律师
平阴县律师
商河县律师
章丘区律师
历下区律师
市中区律师
槐荫区律师
天桥区律师
历城区律师
长清区律师
莱芜区律师
钢城区律师
专业律师:
济南房产纠纷律师
济南公司法律师
济南合同纠纷律师
济南婚姻家庭律师
济南交通事故律师
济南劳动纠纷律师
济南刑事辩护律师
济南债务债权律师
律师解答动态
刚刚
刘江律师
近期帮助 14031 人
公司领导口头答应的奖金没兑现,我该怎么办?
刚刚
吴亮律师
近期帮助 265702 人
电信诈骗能彼案吗?是线下现金交易,己抓获两人
23秒前
李琦律师
近期帮助 7709 人
我想咨询下,二次起诉离婚能离掉吗
3分钟前
孙志伟律师
近期帮助 62268 人
车价125900的电车跑了五千公里向我索要额外的车辆贬值费三万元要起诉我这种该赔吗
3分钟前
张杰律师
近期帮助 43702 人
我目前情况想解除合同经济补偿,麻烦问一下补偿金标准是什么?可以领失业金吗?
7分钟前
唐宏林律师
近期帮助 2743 人
急用钱平台说要支付认证前支付金我没有交就说要起诉我
7分钟前
吴亮律师
近期帮助 265702 人
我对象今年到退休年龄了,可单位就给他买了三年的保险,能不能拿到补偿或者让单位给补交上
9分钟前
吴亮律师
近期帮助 265702 人
今天刚和银行签了三方协议,明天想解除,好解约不。
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询