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集体合同和劳动合同有什么区别?
更新时间:2023-07-31 15:03:44
问题描述:
集体
合同
和劳动合同有什么区别?
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集体合同与劳动合同的区别有:
1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利义务的协议;
2、签约主体不同。
集体合同的主体是职工代表与用人单位;劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位;
3、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体职工讨论通过;劳动合同由职工本人与用人单位直接签订。
:《
中华人民共和国劳动法
》第十六条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
集体合同有哪些效力
1、集体合同对人的法律效力。集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力;
2、集体合同的时间效力。
集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力,什么时间终止其效力;
3、集体合同的空间效力。集体合同对空间的效力是指
集体合同规定
的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
2023-07-31 15:01:57
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集体合同和劳动合同区别:
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位;
2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
法律依据:《
劳动合同法
》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2023-07-31 15:02:12
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集体合同与劳动合同具有以下区别:
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位;
2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是关于劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项的约定。法律依据:集体合同与劳动合同具有以下区别:
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位;
2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是关于劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项的约定。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2023-07-31 15:03:44
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集体合同与劳动合同的区别
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集体合同与劳动合同有什么区别?
集体合同
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