试用期结束后提出辞职要求80%工资，之前只能给40%，是否合法？

更新时间：2023-07-31 15:17:35

问题描述：

你好，姐姐，我是学生。我出来工作了。试用期是三天。三天试用期过去了，第四天完成了。我不想再做了。我想向他要80%的工资。另外，我之前开过个会，只能给40%。这合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1025653 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-07-31 15:17:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助505190 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-31 15:17:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期离职工资什么时候结算完

试用期离职工资什么时候结算完

急辞公司要不要扣我50%的工资，合理吗？

法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期辞职工资该怎么算？

试用期辞职工资该怎么算？

试用期合同里写了15天内离职只能发放约定工资的50%，这个合

试用期离职工资的计算方法：按照劳动合同约定的工资的百分之八十和实际工作时间来计算。且试用期工资不会低于用人单位所在地的最低工资标准，否则是不合法的。法律依据：《

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期离职公司不给工资是否违法

试用期离职公司不给工资是否违法

我在试用期刚满三个月时被用人单位辞退，用人单位只发80%工资

如果试用期劳动者因能力差而被辞退的，仍然有工资，但用人单位一般不用支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，试用期的工资不得低于劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期辞职工资怎么算？

试用期辞职工资怎么算？

试用期工资5000，是否不符合80%的试用期工资标准？

法律分析： 1. 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 2. 试用期是用人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期没有提前3天通知离职，公司只给我所有工资的80%，合理

试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位，可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在试用期内被辞退，公司说工资按合同约定80%发放，然后就扣了我三天工资，这合理吗？

可以到劳动监察大队反应

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好入职签劳动合同上面写，交接工作不满意可以扣除工资百分之80合法吗？

你好：申请劳动仲裁解决

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好入职签劳动合同上面写，交接工作不满意可以扣除工资百分之80合法吗？

劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司签劳动合同，约定工资的40%做为提前预付的竞业赔偿，这是否合法？

根据司法解释：第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人

全部14个答案 >

888 人咨询过

去咨询

还在试用期，现在试用期还没满辞工老板说要扣40%的工资，这样

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

张俊杰律师

近期帮助 130078 人

机动车撞电动车，机动车说电动车闯红灯，调监控监控坏了，机动车没有行车记录仪，机动车是否全责

1分钟前

张振松律师

近期帮助 4836 人

开户通过手机号副卡可以查到主号个人信息吗

2分钟前

邦民律所律师

近期帮助 1 人

您好！我想咨询一下离婚事务，目前已经被起诉离婚，我是重庆人，到时候要回重庆

2分钟前

张振松律师

近期帮助 4836 人

我刚才给你付了呀，你们看不到吗

4分钟前

于奇生律师

近期帮助 4063 人

水印相机扣款38

7分钟前

郭长敏律师

近期帮助 10796 人

我因为给人做担保被起诉司法执保了

7分钟前

张振松律师

近期帮助 4836 人

个体户注销了，想恢复使用

7分钟前

陈景芝律师

近期帮助 1518 人

导致公司损失5000，现在我离职了公司让我百分百赔偿，入职没有签任何合同

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟