你好，我上个月发了工资，但我觉得工资太低了，本月到22日，所以我想马上离开，但公司说现在按旷工处理，不发本月工资，合法吗

更新时间：2023-07-31 17:56:08

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你好，我上个月发了工资，但我觉得工资太低了，本月到22日，所以我想马上离开，但公司说现在按旷工处理，不发本月工资，合法吗

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您好，拖欠工资可以向劳动部门申请仲裁的

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以旷工方式离职后上个月的工资仍应正常发放，提前离职、自动离职均不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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