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该员工在试用期内无辜旷工超过3天,根据公司规章制度应该扣除月薪和解雇,员工没有出现过,公司张贴了通知并扣除了工资,员工打电话抱怨没有发工资,此种情况是否合理?
更新时间:2023-07-31 18:16:10
问题描述:
我有一种情况,我有一个员工在试用期,无辜旷工,根据我的规章制度,无辜旷工超过3天扣除月薪和解雇,现在员工打电话抱怨没有发工资,这种情况合理,他旷工和扣工资通知在公司张贴,张贴期间他从未出现过
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法律分析:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资;
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;
3、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地
劳动监察
大队去投诉立案处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
2023-07-31 18:16:10
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