用人单位在试用期内随意解雇劳动者需要承担哪些法律责任?

更新时间:2023-07-31 18:48:11
问题描述:
用人单位在试用期内随意解雇劳动者需要承担哪些法律责任?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1410937 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:单位不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形,用人单位可以与其解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023-07-31 18:45:59
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助391824 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    单位不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形,用人单位可以与其解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023-07-31 18:46:09
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助162972 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者:
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;
    7、劳动者被依法追究刑事责任的;
    8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023-07-31 18:48:11
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
企业裁员注意事项
企业裁员注意事项
解雇裁员 33139
雇主在试用期内随意辞退劳动者需要承担哪些法律责任?
法律分析:在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位裁员应遵循的程序
用人单位裁员应遵循的程序
解雇裁员知识 8793
企业在试用期内被解雇需要承担法律责任吗?
这要分情况来看。试用期被辞退,如果确实是因为劳动者不胜任,试用期考核不达标准,重大违纪等问题,也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除,企业不需要承担责任。如果用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
雇主违反法律规定的试用期应承担哪些法律责任?
用人单位违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业在试用期内被解雇是否需要承担法律责任?
企业在试用期辞退员工一般有法律风险,若用人单位能够证明在试用期不符合录用条件的,可以依法解除。若不能证明而辞退的,劳动者向劳动行政部门举报后,要承担一定的法律风
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位在试用期内单方面解除劳动合同的法律责任是什么
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问公司裁员赔偿标准
请问公司裁员赔偿标准
解雇裁员知识 2317
用人单位在试用期内单方面解除劳动合同的法律责任是什么?
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司裁员员工如何维权
公司裁员员工如何维权
解雇裁员知识 6376
律师解答动态
7分钟前
吴亮律师
近期帮助 264029 人
就是我今天入职还没上班就不想干了,想离职然后交了450餐费我想退可以吗,但是签了合同
13分钟前
吴亮律师
近期帮助 264029 人
被保险公司代位追偿,我已支付了维修费,发票谁给我开具
18分钟前
吴亮律师
近期帮助 264029 人
您好,想追回信用卡不合理的利息
19分钟前
吴亮律师
近期帮助 264029 人
就逆行靠边骑行,打算避让但应操作和路花摔倒受伤,我停车给他报警处理了,当他要我赔付医药费等赔付
21分钟前
吴亮律师
近期帮助 264029 人
我之前贷款,后面贷款没有下来,业务员也没有退款,可以起诉吗?
22分钟前
吴亮律师
近期帮助 264029 人
我有我有一个平台欠款有3~5万块钱左右,平台软件也登不上去。里面的欠款还需要还吗
22分钟前
吴亮律师
近期帮助 264029 人
对方通过支付宝收款码诈骗我180元,怎么样查到他的个人信息,款项还能追回吗
29分钟前
吴亮律师
近期帮助 264029 人
办了一张新的银行卡,但是他自动给我购买了理财产品,没有经过我的同意,从我的银行卡里扣除了100块钱。
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询