生病了，没有请假，没有手续，算不算旷工？

更新时间：2023-08-01 06:42:21

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旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

请假是指经单位批准而导致的缺勤。

虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：
1、因事假缺勤的，事假期间无工资。
2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。
3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。
公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。
事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。
企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。
旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。

2023-08-01 06:40:54

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无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚；情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-08-01 06:41:01

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视情况而定,劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-08-01 06:42:21

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