首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
您好,请问工作不满一年扣除当月工资的30%有这个法律吗?
更新时间:2023-08-01 10:41:26
问题描述:
您好,请问工作不满一年扣除当月工资的30%有这个法律吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1138871
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
法律分析:每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十,只是对于没有正常出勤的当天不计发工资,或者对用人单位造成了经济损失的情况,可以根据劳动
合同
当中的约定来赔偿对应的经济损失。法律依据:《关于
工资支付暂行规定
》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-08-01 10:38:31
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1914129
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-08-01 10:38:55
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
627441
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-08-01 10:41:26
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
新入职未满一个月工资怎么计算
劳动合同纠纷
4870
您好,据工厂介绍,离职不到三个月的时间扣工资30%合理吗?
法律分析:可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
急辞工资扣30%是怎么算
劳动合同纠纷
2055
工龄不足整年怎么算
工龄
5324
你好,请问一下小时工离职扣%20的工资合法吗
法律分析:员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,根据工厂的说法,离职工作不到三个月扣除工资30%是合理的吗?
法律分析:会的,员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,我想问一下就是没有做满签合同的期限,但是扣30%的工资合理吗?
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!工资扣百分之三十不合法,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当
全部14个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,个人因身体不适请假一天,但单位扣除我当月30%的工资合规吗?
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,请问合同中说自离的话要扣30%的工资合法吗?
法律分析:可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,请问合同签了5个月,干了4个月,最后一个月工资要被扣30%,是合法的么?
一般情况不合法,可以找劳动监察大队反映情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我这边想问一下员工犯错扣除当月30%合法吗?
你好,请问需要律师协助吗?
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
假如公司想要解雇你,每天给你5天8小时怎么办?
法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职员工用公司账号登录公司后台
你好,可以要求赔偿
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想起诉她的个人和公司。起诉书中的被告栏怎么写?
你好,可以起诉处理
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
安庆律师
同城律师:
潜山市律师
迎江区律师
望江县律师
怀宁县律师
大观区律师
枞阳县律师
宿松县律师
宜秀区律师
岳西县律师
桐城市律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
个月工资流水证明范文
5869人下载
个月工资流水证明
5869人下载
个人所得税退税申请书
5869人下载
工资支付协议模板
5869人下载
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 113084 人
你好,我老公带银行30万,房子在我名下,如果离婚,银行会让我还账吗
35秒前
刘斌律师
近期帮助 26877 人
赔了金额,当时他不想被拘留,是不是可以通过申诉,重新进行行政拘留或者重新赔偿呢吗
44秒前
刘斌律师
近期帮助 15486 人
我在美容院被欺骗消费填充了胶原蛋白,就是在昨天下午。我给人一共骗了三万元
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 15486 人
对方先动手的,我儿子也打了她,把她嘴巴和眼睛打了,我儿子也被她踢到腹部下,今天还留鼻血了
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 26877 人
殴打未成年怎么判
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 15486 人
顾客消费一定金额,就可以获得所消费金额10倍返现奖励,这样的活动违反法律法规吗?
2分钟前
煊为律所律师
近期帮助 1398 人
别人欠我钱几年了拿不回来
3分钟前
刘斌律师
近期帮助 15486 人
在店里租手机,手机共3200元,首月支付了1500,后面6个月每月需要还458合法吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询