前一年帮别人工地老板做事的3000多元工资拿不回来,打电话不接,真是无奈!

更新时间:2023-08-01 13:52:08
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前一年帮别人工地老板做事的3000多元工资拿不回来,打电话不接,真是无奈!
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    老板不给工资,应该找到老板与他协商解决。好好沟通说些好话。哪怕是磕头作揖能把钱要回来也行。把钱要回来就是硬道理。如果协商解决不了的话。在走法律程序。向劳动监察大队投诉。
    最好是协商解决,不走法律程序。
    2023-08-01 13:50:35
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    向老板讨要工资可以和老板进行协商,要求其支付相应的工资,对方拒绝支付的可以直接向当地劳动监察部门举报,或者收集相关资料向当地劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-08-01 13:50:42
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    给别人干活不给钱,可以通过以下办法解决:
    1、先和用人单位协商,如果协商无法解决,再通过法律途径来解决;
    2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    4、通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-08-01 13:52:08
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方便加微信吗?就是在工地上帮老板干话,还有一千块工资三个多月了发消息不回打电话不接
可以报警但是没用。这属于民事纠纷,不需要报警,即使报警也不应受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿
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我是去年在工地干活的钱要不回来,打电话不接,只有老板电话号码,一共一万八千多
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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去年在上海工地的工资,拖欠我一年多了要不到钱电话也不接怎么办
拖欠工人工资要不到,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报,由该部门责令期限内支付;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据:《中
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前年帮别人工地老板做事的三千多工资拿不回
去年在外地打工的老板,工资一直拖着不给的话,那么就可以去劳动局进行申诉仲裁,维护自己的正当的合法的劳动权益。
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个人老板欠我900左右的工资还没给,打电话不接,微信不回,该怎么办?将近一年
可以先申请劳动仲裁,如果仲裁解决不了也可以起诉
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以前上班的地方关门了,欠我工资,老板找不到了,打电话也不接
您好,如果用人单位拖欠工资的话,您可以(1)到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付
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你好,去年再给别人做工装老板一直拖欠工资现在打电话也不接我该怎么办?
欠工资如何讨薪呢? 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、
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上海产假工资是如何计算的
上海产假工资的算法:对未参加生育保险的职工,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1105
工程所在地在闵行区,签了合同,到年底老板和第三方有纠纷,不给我钱,可以打官司吗?
协商不成的,应向法院起诉。 1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉,管辖法院应该是区或者县人民法院。 2、拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,
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公司在上海注册,现在拖欠工资,如果劳动仲裁,可以在深圳申请吗?
你好,对于拖欠工资的行为,可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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上海劳动合同试用期工资如何算,是如何规定的
约定试用期工资的标准是:在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定,根据《劳动合同法》的规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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