根据劳动合同订立的规定，如果公司解雇员工并未给予应有的补偿，是否构成违约行为？如何申请违约赔偿？

更新时间：2023-08-01 18:40:37

问题描述：

我在混凝土公司工作了3个月20天，因为工作失误被解雇了。我还没有发工资。我之前订了三年的劳动合同。公司违约吗？我应该要求违约赔偿吗？

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用人单位违约需要赔偿多少给劳动者需要看违约的内容。如果只是没有在规定的时间内发放工资，则只需要将工资按时发放即可，如果是违约解除劳动合同，则需要按照每工作一年赔偿一个月的工资标准进行赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-08-01 18:39:03

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劳动合同违约的按照合同内容处理，承担相应的赔偿金。
签了劳动合同公司违约的，劳动者是可以要求公司按照劳动合同约定违约金的支付方式以及支付额度进行支付的，如果是单位拖欠劳动报酬或者是不为员工缴纳社会保险等的，也可以视为违反劳动合同，此时劳动者是可以随时辞职的，还可以要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金。
如果是劳动者违约的，单位也是可以要求劳动者支付违约金的，但是如果是劳动者由于工作失误等造成单位的经济损失的，单位可以要求劳动者进行赔偿，或者是直接在劳动者的工资中进行扣除，但是扣除后的工资不得低于原工资的百分之八十。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-08-01 18:39:31

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劳动纠纷的赔付问题的规定：若单位逾期不予劳动者签订劳动合同，双方产生争议的，则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；若单位拖欠工资，且经劳动局责令支付后仍逾期不服的，则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-08-01 18:40:37

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