你好，我想问一下，我被诬陷有羊癫疯，然后工厂要开除我，我该怎么处理

更新时间：2023-08-01 19:48:11

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根据企业规章制度处理

2023-08-01 19:47:16

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在下列情况下工厂不能开除员工：员工从事接触职业病危害的作业，离岗前未进行职业健康检查的；员工在工厂内患职业病的；或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-08-01 19:47:24

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当事人应该直接去相关部门申请劳动仲裁，因为我们国家有明确的规定，如果企业因为感染了某些病毒，然后被开除了，这是违法的一种行为。就算是人家现在得病了，那么你也应该放假回去让他休息，而不是直接开除他，更何况人家都已经痊愈了，这么长的时间，那就更加没有开除的理由和借口了。
我们国家的法律依据：《传染病防治法》第16条规定，任何单位还有个人都不能够去歧视传染病病人和这个病毒的携带者。

他们的公司因为这样的理由开除一个人，这样的行为很明显是不合法的，所以劳动者可以通过劳动仲裁为自己申诉。
这件事情是一个网络博主在网上曝光的，他之前在国外留学的时候感染了新冠，而且还感染了好几次。不过他因为身体比较好，所以每一次都平安的度过了。后来回国之后，他在一个教育机构做老师，结果没想到这个机构知道他曾经感染过新冠之后就要求他马上离职。
对于这件事情他也是非常的气愤的，觉得自己不应该离开，但是考虑到现在孩子们马上要高考了，所以他还是连夜的离开了那个地方，不想要耽误孩子。

根据他表示他现在已经做过五六十次的核酸，而且每一次都是阴性，那也就是说他没有携带病毒，虽然他曾经感染过病毒，可是人家早就已经好了呀，那为什么还要用这样的理由去歧视别人呢。
全中国有那么多的人曾经都得过新冠，难道这些人就不能够工作，不能够生存在社会上了吗？这肯定是不行的呀。一个企业这样子做，我觉得是非常的不妥当的，当然肯定有一些人会认为他是在教育机构里面当老师，那么那些家长肯定会害怕的。
可是我想说的是一个家长如果连这些常识都不懂的话，那他也教不好孩子。

2023-08-01 19:48:11

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