首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
上班一直上的12小时,现在厂里没单上一天放假一天合法吗?
更新时间:2023-08-02 12:08:09
问题描述:
上班一直上的12小时,现在厂里没单上一天放假一天合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1355979
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-08-02 12:06:06
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
638037
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
关于工作时间的法定标准是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2023-08-02 12:06:28
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1001698
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法定标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2023-08-02 12:08:09
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司放长假是合法的吗
4127
我女朋友的厂里连续上十几天班,还不能休息,不能请假,这合法吗?
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上班12小时合法吗
劳动合同纠纷
6225
2022法定节假日放假规定
法定节假日规定
公司因订单不足,上一休一天违法吗?
您好,公司订单量少,要求员工双休不非法的
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2017年国庆法定节假日放假多少天?
法定节假日
25931
实际上班19天,中间有一天法定假日,工资算19天,合法吗?
法定节假日也是要算工资的。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定假日上班,过后调休一天只给一天休,合理吗
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在煤矿充电十年了一直没有休假,节假日也没有休假,而且二十四小时上班合法吗
用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日,公司安排劳动者在法定节假日期间加班的,应当支付加班
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
特殊行业没有法定节假日,是实习生,每天上班24小时,上一休一合法么?
公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:公司安
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我上班睡觉被主管放五天假合法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位没有年假,是违法的吗?一天9小时,一周6天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解除劳动合同补偿金是否可以算
个人解除劳动合同是否有补偿金,分为以下两种情形: 1、用人单位有过错导致劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 2、劳动者因其它原因辞职的,没有补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,能不能要求经济赔偿,具体可以要求赔偿
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
十年的工作不能继续,所以公司想解雇我,是否有赔偿
用人单位开除或者辞退劳动者,应当有正当的理由,无正当理由开除或者辞退劳动者的,应当向劳动支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但辞职报告尚未批准,现在想撤回辞职
你好,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如你在
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
成都律师
同城律师:
新津区律师
彭州市律师
郫都区律师
金牛区律师
青白江区律师
新都区律师
成华区律师
金堂县律师
双流区律师
龙泉驿区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
律师解答动态
刚刚
陈世炫律师
近期帮助 25509 人
租房最后一个月只租了14天怎么算,按日还按月。
刚刚
天习律所律师
近期帮助 41757 人
工商局不给办理营业执照,办理之前询问过,说是可以办理,现在装修好了又找各种理由拒绝办理,
刚刚
周于炜律师
近期帮助 10242 人
借款时拍的照片可以做成海报去要债吗
1分钟前
杨泽昊律师
近期帮助 219 人
知道被告姓名手机工作单位可以起诉吗、
4分钟前
王强律师
近期帮助 61605 人
办理病退没有单位
11分钟前
金辉律师
近期帮助 6907 人
棚改拆迁中祖宅无证房被强拆。法院已判拆迁方违法強拆。在一审赔偿案的判决中,法院不按法规错误判决。
20分钟前
威法律师
近期帮助 49145 人
保险公司代位追偿无能力赔偿被起诉后还是没能力赔偿会不会拘留
31分钟前
马菊镁律师
近期帮助 1893 人
你好我老公说起诉离婚了,但我在微信小程序里面查了,没有我的按件
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询