公司故意扣你的工资合法吗?

更新时间:2023-08-02 16:03:15
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公司无故扣工资是违法吗?
公司无故扣员工工资不合法。当用人单位无理由扣工资时,可以由劳动行政部门投诉,劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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单位随意克扣工资合法吗?
单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代
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公司扣月效工资合法吗?
公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外,不能克扣劳动者的工资,劳动者可以要求其足额发放工资。法律依据:
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如果工厂扣押员工工资犯法吗?
工资次月发放否则属于拖欠工资追回工资还可以主张经济补偿金一年补偿一个月工资
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但是公司扣了我们的工资,合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司经常找理由扣工资是否违法
可以到劳动监察大队反应
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公司无故克扣我百分之50工资合法吗?
用人单位克扣工资不合理,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的
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公司扣我两个月的工资,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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个体工商户与员工签订合同,合同到期需要支付一个月的工资吗?
法律分析:公司自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。 要注意下列问题: 1.合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同,首
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对方让我签劳动合同,这和劳动合同有区别吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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和公司签了三方,公司在这种情况下需要赔偿吗?
1.劳动者签了三方协议被辞退的,可以向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是
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试用期被公司解雇了,需要办理离职手续吗?
法律分析:需要办理离职手续,根据《中华人们共和国劳动合同法》相关规定,在解除劳动合同之后需要办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳
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