工作没满一个季度老板要扣五天的工资合法吗?

更新时间:2023-08-02 16:52:08
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企业离职不到两个月扣七天工资合法吗?
没提前一个月辞职,导致用人单位有经济损失的,被扣工资合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不
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企业离职不满两个月扣七天工资合法吗?
员工在单位工作不满一年,老板无故扣10天的工资是不合法的,用人单位不得克扣员工的工资。有下列情况之一的,用人单位才可以代扣员工工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚
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工作未满一个月扣七天工资合法吗?
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
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劳动合同工作不到一个月扣三天工资,合法吗?
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等): 【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接
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不到一年扣除一个月的工资,这样的合同合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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未干满一个月,被扣三天工资合法吗
你好,用人单位随意克扣劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。
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工作不够三个月,扣三天工资合理吗?
根据《劳动法》,用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资,如果劳动者旷工应当扣除两天工资,而不是整月的工资,所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。
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公司要怎么起诉员工
(1)起诉人必须是劳动争议的当事人,即发生争议案件的用人单位和劳动者; (2)必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉; (3)起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求;
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公司没有安排工作,离职一年以上可以通过劳动仲裁赔偿工资吗?
劳动仲裁能得到经济赔偿。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁
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