我在一家宠物店工作了大约十天。老板一句话不合适就辞退了我

更新时间:2023-08-03 02:22:17
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    辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁
          法律依据:
          《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
          
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
          
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
          
    (三)安排加班不支付加班费的;
          
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023-08-03 02:20:44
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    法律分析:这要看老板辞退你的原因是什么,是否是过失性辞退,如果是过失性辞退,则用人单位无需赔偿。如果是非过失性辞退,则用人单位应提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付你一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    中华人民共和国劳动合同法
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-08-03 02:20:51
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    如果公司没有正当理由辞退你,需要公司给你一份书面的辞退通知书,然后到劳动局申请劳动仲裁,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁申请需要的材料,劳动局都有样板,学会正当合法维护自己的合法权益。
    2023-08-03 02:22:17
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在一家小公司干了一天下班之后通知我不合适怎么办呢?联系方式都删除了
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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辞退员工的程序问题
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解雇裁员知识 13774
我在一家足浴店工作了很短的时间,然后几个工作了很长时间就要辞退我,我工作了半个月
法律分析:辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况
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我在一家酒店工作了九天,老板说我不想做
法律分析:用人单位下列行为均是侵犯劳动者的合法权益的行为: 一、不与劳动者订立书面劳动合同; 二、 随意延长工时或不安排劳动者休息; 三、克扣或拖欠劳动者工
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我在场里打工,做了35天,老板把我辞退。
可以要求老板支付工资并给予相应的赔偿
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我在惠州惠阳家私厂上班,做了半年多吧,老板要辞退我
你好,这是不合法的,可以据此向劳动局申请仲裁。
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我应聘的,上了一个星期的班,老板认为不合适要辞退我应该总么做
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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我来一家公司上了四个月,老板说要辞退我。
用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未签劳动合同可以要求支付
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