公司如何避免因出具辞退证明给员工自愿离职造成的失业保险金申领风险？

更新时间：2023-08-03 11:58:08

问题描述：

员工自愿离职，但想领取失业保险金，所以与公司协商，要求公司出具辞退证明，以领取失业金，企业有什么风险？如何避免它？

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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

2023-08-03 11:56:05

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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。

2023-08-03 11:56:22

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单位与员工协商解除劳动合同，如果员工是自愿离职的，没有失业金；如果员工不是自愿中断就业，且符合失业前本人与单位已经缴纳失业保险费满一年等条件的，有失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

2023-08-03 11:58:08

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