劳动合同在合同期间离职需要扣除七天的工资合法吗?

更新时间:2023-08-03 14:48:19
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劳动合同在合同期间离职需要扣除七天的工资合法吗?
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2023-08-03 14:48:15
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    你好,可以到劳动局投诉
    2023-08-03 14:48:19
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我在试用期辞职,她说按旷工离职处理要扣六天工资合法吗
肯定是不合法的,试用期提前3天通知即可离职
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劳动合同中公司规定离职要提前一个月,不然扣工资合法吗
你好,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同规定,合同期满后扣七天工作合法吗?
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 法律依
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签订合同的试用期在一个月内辞职,扣除七天的工资合法吗?
法律分析:试用期辞职,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和
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劳动合同工作不到一个月扣三天工资,合法吗?
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等): 【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1795
紧急辞职扣除三天工资合法吗?
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省
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公司的劳动合同规定急辞职扣15天工资,这样合法吗?
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
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未满合同期离职扣七天工期扣每小时两元这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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