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如果劳动争议超过仲裁时效,该怎么办?
更新时间:2023-08-04 08:32:35
问题描述:
如果
劳动争议
超过
仲裁时效
,该怎么办?
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法律分析:在劳动争议超过了
仲裁
时效的情况下,此时向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
的,一般不予受理,当事人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利。但当事人证明存在时效中断、中止的情形,即因
不可抗力
或其他正当理由超过仲裁时效的,则还可以申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会应当受理。
因此当事人解决劳动争议而申请仲裁必须在一年时效期间内。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-08-04 08:31:14
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在劳动争议超过了仲裁时效的情况下,此时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的,一般不予受理,当事人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利。但当事人证明存在时效中断、中止的情形,即因不可抗力或其他正当理由超过仲裁时效的,则还可以申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会应当受理。
因此当事人解决劳动争议而申请仲裁必须在一年时效期间内。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-08-04 08:31:29
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超过劳动仲裁时效当事人可以和用人单位协商劳动争议的相关事宜,但是根据《劳动争议仲裁调节法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,如果已经超过
诉讼时效
,当事人虽然任然可以申请仲裁或者提起诉讼,但是不再受法律诉讼时效的保护。法律依据:《劳动争议仲裁调节法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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