你好，在职两个月没有任何警告就突然被解雇了。我可以申请劳动仲裁吗？我能得到多少赔偿金？

更新时间：2023-08-04 14:02:49

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申请劳动仲裁后，被公司开除了，若是属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-08-04 14:01:08

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法律分析：先去劳动监察大队投诉，如果不管你再去劳动争议仲裁委提起上诉。
1、劳动合同法规定，劳动者入职起签订劳动合同缴纳社会保险，没有交的话你可以要求补
2、没有签订劳动合同，一年内可以索要双倍工资，超过一年就形成事实的劳动关系，解雇你需要给你支付劳动赔偿金。
3、口头开除不算数，必须有解除劳动合同的相关证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-08-04 14:01:34

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公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
要有明确的不能胜任工作的标准，不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。
法律依据：《劳动法》第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

2023-08-04 14:02:49

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