你好，离职日期还没到领导让你提前离职，这是违法的吗？

更新时间：2023-08-04 18:08:08

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您好，员工主动要求辞职，一般需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资

2023-08-04 18:06:17

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劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，是不会违法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》。

2023-08-04 18:06:41

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法律分析：离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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您好，离职日期未到领导让提前离职，这是违法的吗

可以，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者

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离职日期还没到，公司让我提前离开。

协商不成，可申请劳动仲裁

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离职日期还没到，公司让我提前辞职合法吗？

劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续

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公司要求提前一个月申请离职但是在申请期间让我提前走，这是合法的吗

太合法了你申请离职之日的三十天内就赋予公司一个权利随时批准你的离职申请！明白了吗

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你好我提前一个月说离职但是还没到离职日期公司就让我走这种行为合法吗？

合法，在公司不同意离职的情况下单方面提前一个月提出，到期后可以达到解除劳动关系的效果，但公司同意你离职就不受一个月的限制了。

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你好，我正常提离职未到期公司让我提前走合法吗

辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职是违法行为，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位

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你好，辞职还没到时间，公司让提前半个月离开，违法吗？

1、辞职要提前30日； 2、在试用期内要提前3日； 3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力

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辞职还没到期，公司让我提前离职是违法的

临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要

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