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厂里放年假,不给年薪假,贴过通告说放假前后请假的没有年薪假,算不算霸王条例,有没有违法
更新时间:2019-06-02 08:29:26
问题描述:
你好,我想问一下,厂里放年假,不给年薪假,贴过通告说放假前后请假的没有年薪假,算不算霸王条例,有没有违法,谢谢!
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试用期没有年假。国家年假规定中指出:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。而我国《非全日制和固定期限
劳动合同法
》中规定,固定期限劳动
合同
中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。
意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。所以试用期一般不会超过一年,所以没有年假。
2019-06-02 08:25:51
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用人单位不区分情况,一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。
劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分的请假理由的情况下,例如生病、亲人去世或生病等情况,用人单位不得拒绝。
如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的,属于违法解除。
劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
2019-06-02 08:29:26
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