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15岁签订劳动合同有法律效力吗?
更新时间:2023-08-05 09:32:18
问题描述:
15岁签订劳动
合同
有法律效力吗?
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法律分析:要具体分析。不满8周岁的未成年人是无民事行为能力人,与他人订立的合同没有法律效力。8周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动,订立的合同经
法定代理人
追认后,该合同有效。
所以,16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为
完全民事行为能力人
,签订的合同合法。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第十八条 完全民事行为能力人成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施
民事法律行为
。
2023-08-05 09:31:05
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已满十六周岁签订的劳动合同具有法律效力,劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动保护
。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2023-08-05 09:31:11
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十八周岁以上的人签署的合同有效。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,其签订的劳动合同是有效的。八周岁以上的未成年人签订的合同经法定
代理
人追认后,该合同有效。
法律依据:《中华人民共和国
民法典
》
第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
2023-08-05 09:32:18
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