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劳动合同中试用期被延期并支付低于原工资的薪酬,是否构成违法约定的试用期?
更新时间:2023-08-05 11:44:15
问题描述:
劳动
合同
签订2年,试用期2个月,试用期延迟两个月,第三个月原工资80%;四月份工资原工资的80%;能否构成违法约定的试用期?
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合法。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期。由双方自由协商,但是试用期不能过长。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2023-08-05 11:44:15
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用人单位与劳动者约定“试用期”应当合法
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10082
超过约定试用期后公司以试用期不合格解除劳动合同违法吗?
你好解除劳动合同不违法的,需要支付相应的赔偿
全部5个答案 >
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