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临时工是否需要与雇主签订劳动合同?
更新时间:2023-08-05 13:50:33
问题描述:
临时工是否需要与雇主签订劳动
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临时工也应该签订劳动合同。用人单位即使是在临时性的岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障。这不仅仅对于劳动者的保护,也是明确用人单位的责任。
《
劳动合同法
》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-05 13:48:03
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临时工也需要依法与用人单位签订劳动合同。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定,只要发生劳动关系就必须签订劳动合同,不管是临时工还是正式工都必须签,和用人单位签订劳动合同的,自用工之日起劳动关系成立。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-05 13:48:14
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临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定,只要发生劳动关系,劳动双方必须签订书面劳动合同。劳动合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-08-05 13:50:33
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