应届毕业生入职一个半月，没有签订任何协议和合同，现在离职要求我们支付2980的培训费用，请问合法吗？

更新时间：2023-08-05 14:28:07

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您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的

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看培训协议上是如何约定的

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九月和十月的工资到现在还没发，和老板提离职老板就要求支付8000元培训费，可以单方面申请终止合同哦嘛

可以单方面申请终止合同

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劳动合同有一条是工作未满一年辞职的，需要向用人单位赔付2000元每月的培训费和接收费请问这个违法吗？

我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供

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签合同刚满16岁，签了一年劳动合同，将赔偿5000块钱培训费，请问我签的这个合同生效吗

你好培训费可以协商一致退款g

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