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你好,劳动合同法咨询
更新时间:2023-08-05 18:32:09
问题描述:
你好,
劳动合同法
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你好,你有什么劳动法律问题
2023-08-05 18:30:25
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用人单位与劳动者签订劳动
合同
,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等必备条款。除以上必备条款,用人单位可以与劳动者协商确定其他内容。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止
的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
2023-08-05 18:30:53
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公司可以合法解除劳动合同的具体情况:与劳动者协商一致解除劳动合同;过失性辞退劳动者;无过失性辞退;依法进行经济性裁员;法定或者约定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-05 18:32:09
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劳动合同法怎样保护企业
劳动合同纠纷
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你好咨询劳动法
具体是劳动方面的什么问题
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劳动合同法关于解除劳动合同
劳动合同法资讯
2014劳动合同法最新:解读《劳动合同法》
合同动态
28398
你好!我想咨询一下劳动合同法
事业单位和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经
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你好,我咨询劳动合同法
可以的,请具体说一下咨询的问题
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现在是遇到了什么问题 可以说一下详细的情况
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你好!具体是什么事情呢
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