未成年人签订工作合同是否有效？

更新时间：2023-08-06 04:34:10

问题描述：

你好，我不到18岁，但工作单位让我签合同。我说我没有时间支付工资。当时，我不知道合同的内容，所以我觉得自己被骗了。在这种情况下，它还没有到期。我不想再这样做了。合同生效了吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助110752 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不满18签的合同的效力有两种情况：一种是可撤销合同，经其法定代理人追认后具有法律效力，否则不具有法律效力；第二种是自始有效的合同，纯获利益的合同有效，已满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效。
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第十九条法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第十九条
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《中华人民共和国民法典》第二十三条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。

2023-08-06 04:32:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助653038 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果已经年满16周岁，并且能够通过自己的劳动收入维持生活，那么该合同是有效的；否则，未满18周岁的签订的劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

2023-08-06 04:32:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1879450 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

2023-08-06 04:34:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。