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我找了一份暑期工,合同上写着要完成工期,如果我提前离职,需要扣除总工资的30%违约金,这合法吗?
更新时间:2023-08-06 08:06:19
问题描述:
我找了一份暑期工,
合同
上写着要完成工期,如果我提前离职,需要扣除总工资的30%
违约金
,这合法吗?
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您好,协商不成可到劳动局投诉处理
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暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。按程序离职的,公司克扣工资是违法的,劳动者可以直接去劳动局投诉。
用人单位订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照法律规定订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
双方建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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