被公司强制解雇但未收到书面通知和劳务派遣合同的员工，是否有权要求赔偿？

更新时间：2023-08-06 09:08:10

问题描述：

公司强制解雇我们，我们应该得到怎样的赔偿，现在一个月没有解雇书，也没有给我们劳务派遣合同，我们该怎么办？

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一、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
1、没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、没有签劳动合同可以随时离职吗
没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下：
1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务；
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

2023-08-06 09:06:40

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公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-08-06 09:07:04

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应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-08-06 09:08:10

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