应届毕业生与公司签三方协议后，参加了入职培训，现不想签劳动合同，是否违约？

更新时间：2023-08-06 09:32:11

问题描述：

你好。我今年是应届毕业生，然后和公司签了三方协议。前几天参加了入职培训，今天想签劳动合同。但是现在我不想在公司工作，所以我不想和他们签合同。这是违约吗？这种行为还是可行的

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约定劳动合同违约责任的办法：
1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应按约定向用人单位支付违约金；
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
只有以上两种情况才可以约定违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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