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讨薪
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我在服务行业工作,但公司不给予节假日双倍或三倍工资,只休息一天。由于工作量与薪资挂钩,我该如何应对这种情况?
更新时间:2023-08-06 12:28:08
问题描述:
你好,我从事服务业。我工作的性质是,我在工作中安排的课程越多,我的钱就越多。公司每周只休息一天。在其他节假日,没有双倍工资或三倍工资。在这种情况下我该怎么办
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉,或申请
劳动仲裁
解决。
2023-08-06 12:26:00
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讨薪属于
劳动争议
,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-06 12:26:13
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劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-08-06 12:28:08
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我在一家熟食店打工,老板说节假日不能休息,想问一下,中秋节是否应该给我三倍的工资呢三倍的工资呢?
若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:
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但酒店不给员工订合同及交社保,也没有加班工资,法定假曰是发双倍工资,这样的企业我们怎么维护。
在法定假日安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲
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我在一家小汽车修理厂工作。明天是元旦。我不给假期,也不给几倍的工资。如果我没有在这里签工作合同,我该
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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