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我在工厂厕所吸烟被捕,罚款4000元,合法吗?
更新时间:2023-08-06 15:08:08
问题描述:
我在工厂厕所吸烟被捕,罚款4000元,合法吗?
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法律分析:在工厂厕所抽烟,被用人单位罚款是违反劳动法的。用人单位是没有权利进行罚款处罚的,但可以对其违反工厂规定的行为进行其他处罚。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-08-06 15:05:59
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在工厂厕所抽烟,被用人单位罚款是违反劳动法的。用人单位是没有权利进行罚款处罚的,但可以对其违反工厂规定的行为进行其他处罚。
根据法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料:
《
工资支付暂行规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
参考资料来源:
中国人大网——中华人民共和国劳动法
2023-08-06 15:06:26
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法律分析:劳动者在公司厕所抽烟的行为,属于违反公司相关的规章制度的,公司可以依规章制度对劳动者进行处罚,但公司不能因此而对劳动者进行罚款,如果公司以罚款为由克扣劳动者工资的,公司的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-08-06 15:08:08
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