试用期被炒后，公司要求签订劳动合同，能否拒绝？

更新时间：2023-08-06 16:26:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1331255 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、试用期被辞退是有工资的。
2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。
3、如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。
4、法律依据：《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-08-06 16:23:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1534940 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：可以拒绝，但是二倍工资最多可以要求11个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2023-08-06 16:24:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1481485 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一般而言，试用期的工资比正式工资低20%左右，不排除企业有这样的一些想法，使用劳动廉价的劳动力。但是，如果企业发布的招聘岗位要求，现在没有证据证明劳动者不符合录用条件的，即使在试用期，辞退也属于违法辞退。
因此。劳动者可以向单位主张赔偿金。如果单位不给。您就可以向劳动监察部门投诉。或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2023-08-06 16:26:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。