试用期员工没有签订正式劳动合同，单位要求换工作或降薪是否合理？员工有无拒绝的理由？如单位要求辞退，应该如何补偿？

更新时间：2023-08-06 17:44:07

问题描述：

你好，律师。我已经试用了6个月3天了。我还没有签订正式的劳动合同。我想问你，1。如果单位要求这个时候给我换工作或者降薪，合理吗？我有理由拒绝吗？2.如果单位要求辞退，会怎么补偿？

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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2023-08-06 17:42:08

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劳动者还没签订劳动合同就被辞退，如果自用工之日起超过一个月，每月可以获得双倍工资，但最多不超过十一个月；单位属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿金；属于违法辞退的，还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-08-06 17:42:14

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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。

如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。

2023-08-06 17:44:07

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