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试用期在公司工作一天半后被解雇怎么办?
更新时间:2023-08-06 18:24:11
问题描述:
试用期在公司工作一天半后被解雇怎么办?
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若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动
合同
,无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以向当地的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条第一项
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2023-08-06 18:22:02
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法律分析:没有。如果试用期被用人单位解雇的,一般不会进行经济补偿,属于合法解雇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-06 18:22:15
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试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反法律依据:《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;
其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明劳动者是否符合录用条件。
因此,劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不,即便劳动者与用人单位对簿公堂,败诉的风险也在用人单位。
要是允许用人单位在试用期内随意辞退员工,也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同,势必会给劳动者的利益造成损害,显然不利于保护劳动者的合法权益。
结合《劳动合同法》等法律中的规定,即使是在试用期内,单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。
《劳动合同法》第八十三条,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
2023-08-06 18:24:11
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