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公司单方面通知我3日后驻派外地工作,否则按照旷工处理。是否合法
更新时间:2023-08-07 00:30:55
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公司单方面通知我3日后驻派外地工作,否则按照旷工处理。是否合法
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您好,请问你们合同是怎么约定的
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罢工违法吗
劳动合同纠纷
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我没有跟公司确定如何合同,事后才告知我旷工一天扣3倍工资,这样公司是合法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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什么是员工旷工?
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工伤期间要求每天上下班打卡报告,是否按旷工处理合法
您说的具体什么情况呢
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物流行业,否则按旷工处理,旷工一天扣3天工资,是自己的正常休假,是否违法
除法定假日外,公司可调整工作时间,事后补休或支付加班工资
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公司强制我必须按规定时间去总部,否则按旷工处理,合法吗?
公司制度规定旷工扣三倍工资合法。公司制度可以做出这样的规定。但是扣除后当月劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若是公司制度规定旷工一天扣除半个月工资,是违法的
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你好我咨询一下,公司规定迟到30分钟按旷工处理,是否合法?
用人单位实行不定时工作制的,需要劳动行政部门同意。国家规定单位一般需实行标准工时制度,但用人单位因生产特点不能实行该制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他的工
全部3个答案 >
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离职公司不审批,故意安排无法完成的项目,然后走了说矿工,按旷工处理
提前一个月提离职申请,保留记录
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你好 我咨询,公司规定迟到30分钟按旷工处理,是否合法?
用人单位实行不定时工作制的,需要劳动行政部门同意。国家规定单位一般需实行标准工时制度,但用人单位因生产特点不能实行该制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他的工
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公司单方面调岗,不到岗以旷工处理。合法吗?
公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗,公司可按旷工进行处理。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
全部3个答案 >
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