请问我在这种情况下是否有法律依据来要求老板支付未给的加班工资和补偿?

更新时间:2023-08-07 02:32:50
问题描述:
我以前工作的单位没有签订劳动合同。我提议请长假回老家,但是时间太长了,所以我说辞职。现在雇主不承认我提议辞职。新年期间,我加班8天,现在不给我工资。我还说以前的工资给了我更多的工资,让我补偿他们.
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     员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退。. 未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    2023-08-07 02:32:50
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请问是否存在法律手段,让我能够要求公司发放未支付的工资?
起诉不发工资需要的证据:用人单位与劳动者的主体资格证明;劳动合同或者社保缴费凭证等证明劳动关系的证据;以及工资条、考勤表、其他劳动者的证言等。法律依据:《中华人
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你好,有没有法律渠道可以让我为公司强制加班未支付的工资提出索
法律分析:能起诉。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的,是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,要求用人单位支付加班费用。如果当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到
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老师你好,本人即将退休,工作期间公司一直未按实际收入支付加班费,这个可以申请补发吗?
可以,你可以向劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门申请补发。请提供相关证据,如工资单、加班记录等
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请问下老师,计件工资是分开的,一半的工厂是否记得加班费和法律
法律分析:即使企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,适当的安
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