解除劳动合同法律依据的规定是什么？

更新时间：2023-08-07 10:46:14

问题描述：

解除劳动合同法律依据的规定是什么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1234973 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

职工解除劳动合同的法律规定：职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以单方面解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-07 10:44:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1146417 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律对职工解除劳动合同的规定：职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以单方面解除劳动合同；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-07 10:44:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1264963 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律对职工解除劳动合同的规定：职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以单方面解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-07 10:46:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动合同法82条规定是什么

劳动合同法82条规定是什么

劳动法规定什么情况下可以解除劳动合同

根据劳动法的规定，劳动合同可以通过协商或者根据法定情形进行解除。协商解除需要双方达成一致意见；而法定解除则包括预告解除和即时解除，例如，在用人单位存在违约情况时

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

解除劳动合同是劳动合同法第几条

解除劳动合同是劳动合同法第几条

什么病单位可以解除劳动合同

单位依据法律规定有权解除劳动合同。具体的操作方式包括：通过双方协商达成一致、因员工严重违纪等过失性原因解雇以及非过失性原因下的解雇。在操作过程中，单位需确保所有

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同终止的法律规定是什么

劳动合同终止的法律规定是什么

国家劳动法律对于终止劳动合同的具体规定

劳动法律对于终止劳动合同的规定中，涵盖了多种终止情形。其中包括合同期满时的自然终止，劳动者因享受养老待遇或不幸死亡而导致的终止，以及用人单位因破产、吊销执照等情

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同解除的条件有什么

劳动合同解除的条件有什么

针对解除劳动合同的法律规定是哪些

关于解除劳动合同的法律规定，其核心在于赔偿问题。主要包括两种情况：一是合法解除时，应给予经济补偿；二是违法解除时，需支付两倍的补偿作为赔偿金。在处理过程中，需要

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在试用期内解除劳动合同须符合哪些条件设定

试用期内解除劳动合同的操作流程如下： 1. 若双方协商一致，应签订解除协议。 2. 劳动者需提前三日书面通知用人单位以解除劳动关系。 3. 用人单位在发现劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于劳动合同续签的法律规定是什么

关于劳动合同续签的法律规定是什么

员工不续签劳动合同有什么规定

员工不续签合同，应： 1. 了解不续签原因； 2. 如因合同条件不满，可与员工协商调整合同内容； 3. 如员工仍不愿续签，则依法支付经济补偿，并办理离职手续；

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于劳动合同试用期的法律规定

试用期规定： 1. 合同期为三个月至一年，试用期不超过一个月； 2. 合同期为一至三年，试用期不超两个月； 3. 合同期为三年以上，试用期不超六个月。在设

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工单方面解除劳动合同的条件有哪些?

员工可单方面解除劳动合同。具体操作：1. 若公司未提供劳动保护或条件，员工可提出解除；2. 如公司未及时支付报酬或未缴纳社保，员工有权解除；3. 公司规章制度违

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于劳动合同到期终止的经济补偿的相关法律规定

劳动合同终止需支付经济补偿。具体操作为：1. 计算劳动者工作年限；2. 确定补偿金额，每满一年支付一个月工资；3. 签订解除协议并支付补偿金。若发生争议，可通过

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于固定期限劳动合同试用期的法律规定

试用期规定需依法确定。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上的，不超六个月。试用期须包含在劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

陆燕律师

近期帮助 4843 人

你好你是医疗事故方面的医疗律师不

1分钟前

邓立庆律师

近期帮助 16994 人

老板无故辞退

9分钟前

张真睿律师

近期帮助 10799 人

您好请问是在常熟执业么？可以见面沟通么？

10分钟前

张真睿律师

近期帮助 10799 人

你好，知道微信号码可以查到电话号码和地址吗

11分钟前

张真睿律师

近期帮助 10799 人

江苏支持工伤一次性伤残补助金补差额吗

21分钟前

刘江律师

近期帮助 14710 人

然后到高中时那个纸质档案没有拿过来然后现在要上大学的话然后到初中把内个档案拿过来直接交给大学可以吗

31分钟前

邓立庆律师

近期帮助 16994 人

代孕生的孩子，派出所让我写情况说明，我应该怎么写

33分钟前

李琦律师

近期帮助 8220 人

被黑中介骗钱，签了合同才知道

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟